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Auteur Fil de discussion: Fin octobre 2008, 2 004 500 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1  (Lu 15453 fois)
Marc
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« le: 28 Novembre 2008 à 00:02:52 »

Bonjour à tous,

On peut dire que le challenge est vraiment relevé par le sauveur de l'europe, on va battre tous les records  Clin d'oeil
Source http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/2008.48.1-marche-du-travail-octobre-2008-.html
Citation
Fin octobre 2008, 2 004 500 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 1 augmente de 2,4 % (+46 900) au mois d’octobre en données corrigées des variations saisonnières (+3,5 % pour les hommes et +1,3 % pour les femmes). Sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1 est en hausse de 4,4 % (+6,7 % pour les hommes et +2,0 % pour les femmes).

Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans inscrits en catégorie 1 croît de 4,3 % au mois d’octobre (+8,3 % sur un an). Le nombre de demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans augmente de 2,1 % (+3,5 % sur un an) et celui des demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus est en hausse de 1,2 % au mois d’octobre (+4,1 % sur un an).

Le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1+6 s’accroît de 2,3 % au mois d’octobre (sont inscrits en catégorie 6 les demandeurs d’emploi ayant exercé une activité occasionnelle ou réduite de plus de 78 heures dans le mois).

En octobre, le nombre de chômeurs de longue durée de catégorie 1, inscrits depuis au moins un an à l’ANPE, augmente de 1,6 %. Parmi eux, le nombre de chômeurs inscrits depuis un à deux ans est en hausse de 2,6 % et celui des inscrits depuis deux à trois ans croît de 1,4 %.

Source le monde
Citation
Beaucoup d'entreprises mettent au chômage partiel leurs salariés. C'est une mesure d'urgence…

Le chômage partiel est une mesure traditionnellement utilisée lors d'une chute d'activité. Cela n'a rien de nouveau. Face à un ralentissement, les entreprises réagissent généralement en trois temps. D'abord, elles réduisent le nombre d'heures supplémentaires et organisent du chômage partiel. Si cela ne suffit pas, elles renoncent à leurs intérimaires et ne renouvellent pas les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Et enfin, elles procèdent à des licenciements économiques.

Citation
Les statistiques montrent qu'en France, en moyenne annuelle, lors d'un ralentissement, on place 300 000 personnes en chômage partiel. Actuellement, le rythme est plutôt de 80 000 à 100 000. Pourquoi ?

Il faut voir là un effet bénéfique des 35 heures, qui a permis à nombre d'entreprises d'annualiser le temps de travail et donc d'améliorer leur flexibilité. Les 35 heures limitent donc le recours au chômage partiel car les directions des ressources humaines demandent plutôt aux gens de prendre des RTT…

 Le gouvernement appelle aujourd'hui les entreprises à recourir au chômage partiel, mais en même temps, incite à "travailler plus pour gagner plus", souhaitant le développement des heures supplémentaires. N'est-ce pas paradoxal ?

Si, tout à fait. Et cette contradiction nuit dans certains cas aux intérimaires.

D'autres mesures prises par les pouvoirs publics sont-elles contreproductives ?

C'est typiquement le cas du renforcement du contrôle des chômeurs. Cette mesure peut avoir des effets bénéfiques quand la conjoncture est bonne, que les entreprises recrutent et que le chômage est à la baisse. Mais quand les recrutements sont gelés, les demandeurs d'emploi, notamment les plus fragiles, n'ont aucune chance de retrouver un poste, qu'ils soient contrôlés ou non…

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« Répondre #1 le: 28 Novembre 2008 à 13:44:51 »

Et ajoutes à ce nombre tous les gens qui cherchent un emploi mais ne sont pas inscrit à l'ANPE...

Par exemple, inscrite ou pas, je n'ai jamais touché d'aide des assedic, alors par dépit et surtout parce que y'a rien comme boulot dans le coin, j'ai limité mes visites mensuelles à l'anpe qui ne m'apportaient rien du tout, qui étaient super contraignantes (genre les rendez-vous à 16h30 alors que j'ai 2 enfants scolarisés et donc pas de nounou vu que je bosse pas  Clin d'oeil )

Faut pas se leurrer, y'a pas de travail même pour quelqu'un qui cherche activement, ceux qui ont un boulot ont tellement peur de le perdre qu'ils font ce qu'on leur demande sans broncher (un exemple : un père de 4 enfants, qui a été prévenu jeudi qu'il partait ce lundi pour 4 mois au luxembourg avec les allers-retours à ses frais ! et non ce n'est pas un militaire  Indécis  mais la vie de famille va en prendre un sacré coup )...

Dans quel monde on vit   Embarrassé
La crise est là, on va devoir s'y habituer  Embarrassé
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« Répondre #2 le: 28 Novembre 2008 à 19:13:55 »

Et ajoutes à ce nombre tous les gens qui cherchent un emploi mais ne sont pas inscrit à l'ANPE...

Par exemple, inscrite ou pas, je n'ai jamais touché d'aide des assedic, alors par dépit et surtout parce que y'a rien comme boulot dans le coin, j'ai limité mes visites mensuelles à l'anpe qui ne m'apportaient rien du tout, qui étaient super contraignantes (genre les rendez-vous à 16h30 alors que j'ai 2 enfants scolarisés et donc pas de nounou vu que je bosse pas  Clin d'oeil )


Moi j'adore ces rendez vous, cela permet de dire à l'anpe qu'elle ne sert à rien puisque en général pour chercher du travail il n'est pas nécessaire d'avoir besoin d'eux.
Un petit tableau intéressant là : http://www.chomiste-land.com/page22ANPE.htm

Citation
Faut pas se leurrer, y'a pas de travail même pour quelqu'un qui cherche activement, ceux qui ont un boulot ont tellement peur de le perdre qu'ils font ce qu'on leur demande sans broncher (un exemple : un père de 4 enfants, qui a été prévenu jeudi qu'il partait ce lundi pour 4 mois au luxembourg avec les allers-retours à ses frais ! et non ce n'est pas un militaire  Indécis  mais la vie de famille va en prendre un sacré coup )...
Là tu t'avances un peu.
Tout d'abord je dirais à ce salarié comme à toi de ne pas croire pierre paul ou jaques, mais plutôt d'aller à la source de ce qui régit le travail: Le code du travail
Si cette personne accepte n'importe quoi, à elle de s'assumer. Le code du travail est très clair sur les déplacements: Article L3121-4
Citation
Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière. Cette contrepartie est déterminée par convention ou accord collectif de travail ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'il en existe. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune perte de salaire.

D'autre part je suis sur que sa convention collective doit très bien encadrer cette partie.
Un déplacement de 4 mois n'est pas insupportable pour la vie de famille, sauf éventuellement s'il est père célibataire. Sachant que ce déplacement doit faire l'objet d'un document appelé ordre de mission permettant au salarié d'être assuré et surtout de prouver qu'il travail bien pour l'entreprise. C'est dans ce document qu'il est possible de négocier des points (sauf si cela repose déjà sur des accords de convention). Il est possible aussi que le contrat de travail en fasse mention, et là aussi il suffit de le négocier à la signature.

Le chômage est là c'est un faite, mais ce n'est pas le faite d'accepter n'importe quoi qui sauve ton emploi au contraire.
Dans les années 80 un cdi donnait un métier à vie, en 2000 c'est fini, un cdi c'est un cdd à long terme, rien de plus.
Un patron ne te donne pas un travail pour te faire plaisir mais plutôt parce que tu lui fait gagner de l'argent.
Ce n'est que le début le chômage partiel divisant par 2 le salaire, je trouve que sarkozy n'a pas encore assoupli.

En effet on a mis un an pour trouver 1 millions d'euros pour le RSA, on met 4 jours pour donner 3 millions d'euros à daxia, on a augmenter les prix en juillet (moins d'une semaine après les annonces) sous pretexte que le baril de pétrole était à 150 dollars, actuellement il est à moins de 50 dollars, pourtant les prix vont encore subir 2% d'inflation en 2009. Les salaires stagnent ou baissent pour les français, pour le président c'est 120% d'augmentation. Beaucoup ont été séduit par le slogan "Travailler plus pour gagner plus", et bien nous y sommes.

Les français ont voulu une politique de droite, ils l'ont malheureusement...... Clin d'oeil
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« Répondre #3 le: 28 Novembre 2008 à 22:45:30 »

Je lui demanderais comment c'est pour le trajet alors, parce que son chef lui a gentiment dit par téléphone, pas en face de lui, et il lui a dit que le déplacement était à sa charge... Enfin il ne refusera pas, puisqu'il n'a pas le choix moralement (45 ans risque de perdre son job etc...)

Après moi aussi y'a des chiffres qui m'étonnes, mais les gens ont votés, on a plus qu'à faire avec, qu'on soit d'accord ou pas  Clin d'oeil

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« Répondre #4 le: 28 Novembre 2008 à 23:08:20 »

Je lui demanderais comment c'est pour le trajet alors, parce que son chef lui a gentiment dit par téléphone, pas en face de lui, et il lui a dit que le déplacement était à sa charge... Enfin il ne refusera pas, puisqu'il n'a pas le choix moralement (45 ans risque de perdre son job etc...)

Après moi aussi y'a des chiffres qui m'étonnes, mais les gens ont votés, on a plus qu'à faire avec, qu'on soit d'accord ou pas  Clin d'oeil


Un ordre de mission doit être obligatoirement écrit. S'il n'a aucun document il faut faire très attention il ne sera pas couvert.
Concernant ce que dit son chef, comme d'habitude, si les patrons et les hiérarchiques respectaient le code du travail il n'y aurait pas de prud'hommes. Je lui conseil depuis son boulot de téléphoner à l'inspection du travail qui lui répondront. De plus l'employeur à l'obligation de laisser à sa disposition un exemplaire de la convention à laquelle il est rattaché.
S'il a un doute qu'il demande à rencontré à un représentant syndical de sa branche (inspection du travail peut lui donner une liste).  Clin d'oeil
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